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背靠技术人才全生命周期进阶体系「1024CoderX」要
  

  市场对IT技术人员的需求缺口是巨大的。据国家统计局数据显示,2016年IT行业平均工资首次超过金融业排名各行业门类首位。2018年我国IT培训市场规模约为520亿,年均增长将达到30%以上。

  这意味着,IT培训市场在高速增长的情况下,如果市场龙头公司的增长速度没有追赶上市场增速,那么实际上它的市场占有率是不增反降的。北京pk10高手技巧:不断扩大的蓝海,给了大量新晋玩家的机会。

  这篇报道要介绍的「1024CoderX」就是为大学毕业生做IT行业职前培训的。下面,我们将先介绍「1024CoderX」类似于达内模式的线下班课培训,以及他们计划上线的一套自适应学习平台;然后,再介绍它背靠的技术人才全生命周期进阶体系给了培训产品什么支持。

  类似于达内的模式是在现有技术允许的情况下,「1024CoderX」进入市场的方式。首先,线下班课的接受度高,而且面授也比线上教育更能保证教育结果。不过「1024CoderX」的不同点是,他们能够拿到一些互联网巨头的脱敏项目作为学员的实战作业;企业的要求正在发生变化,以前他们只是对技能点本身有要求,而现在更多需要的是能够直接上手做项目的综合能力。

  目前正在内测的自适应学习平台被「1024CoderX」认为是代表未来IT培训方向的产品。自适应学习产品在K12和英语学习领域已经出现几年了,它能够为不同学生提供适合个人特点的学习路径和方式。在内测的产品中,评估系统(机器测评+真人沟通)能够对用户的知识基础、方法策略、学习意愿和学习体力这四个方面的特点做标记,然后生成个性化学习路径。

  举个例子,如果用户的学习意愿或者动力产生于赢得任务挑战,那么系统则会为用户推出更多游戏任务学习;如果用户的成就感通常来自于赢得与其他团队的竞争,那么系统则会将他组队参与小组学习PK。另外,产品也计划基于摄像头对用户学习行为的追踪,向用户推出符合他们注意力周期的学习计划。

  这种模式并不是「1024CoderX」的首创。知名的法国42编程学校就采取这种形式。42 的培训方式并不像一般的大学,因为这里没有老师和教师,主要靠同行评审、编程项目、实习机会和游戏化完成学习任务。不过,「1024CoderX」也不认为完全没有老师就是好事,为了能够及时解答学生的问题,他们计划为每个校区配备助教。

  「1024CoderX」的优势在于其背后技术人才全生命周期进阶体系。从下图中可以看到,CoderX只是最基层的培训服务,而面向优秀程序员、技术精英和CTO级别人士的生态都正在完善。北京pk10高手技巧:所以,企业实战案例资源、实习岗位对接和招聘业务,都是CoderX的想象空间。

  CoderX创始人也是iTechClub和1024学院创始人。CEO拥有12年通信、互联网及云计算行业的资深从业经历。先后在3家大型上市公司任高管职位,并先后掌舵2家公司。

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